雅典娜天鹅特许船于2015年初在爱尔兰共和国启动. 特许令扩展到爱尔兰是通过来自 高等教育机构 (HEA),涵盖了26所高等教育机构的特许申请. 参与该宪章是爱尔兰性别平等国家战略的一个关键支柱,该战略的进展与爱尔兰主要研究机构获得资助的机构资格有关. 爱尔兰所有的大学和理工学院和几所学院都参加了雅典娜天鹅爱尔兰,目前有 87年授予持有人 (19所院校,68个部门).

雅典娜天鹅爱尔兰宪章最近进行了重新开发,以符合国家咨询的结果,并提供了一个框架,以促进高等教育和研究的平等,这是爱尔兰独有的. 雅典娜天鹅爱尔兰2021年宪章框架的目标是支持高等教育机构, 学术部门, 和专业单位开展有影响力和可持续的性别平等工作,并在爱尔兰立法规定的平等基础上开展循证平等工作的能力建设. 

雅典娜斯旺爱尔兰原则

宪章原则是支撑雅典娜天鹅爱尔兰的承诺,阐明了所有宪章参与者都同意坚持的共同目标. 这些原则是爱尔兰宪章的基础, 与框架的所有其他元素-包括标准, 应用和评估-与这些承诺及其所体现的价值相一致.

致力于雅典娜·斯旺爱尔兰宪章的原则, 威尼斯网上官方认识到,威尼斯网上官方加入了一个全球共同体,威尼斯网上官方的共同目标是解决系统性不平等,并在高等教育中融入包容性文化.

威尼斯网上官方承认这种平等, 多样性和包容性加强了高等教育的质量, 教学和研究的相关性和影响, 以及潜在的员工和学生的人才库. 

通过参与爱尔兰宪章框架, 威尼斯网上官方努力在高等教育机构开展有影响力和可持续的性别平等工作,并寻求在爱尔兰立法规定的平等基础上开展循证平等干预措施的能力建设.

威尼斯网上官方认识到每个机构, 部门, 与专业单位有不同的平等挑战和发展重点, 这些优先事项的制定应该基于对地方证据基础以及国家和全球高等教育平等挑战的理解.

在确定威尼斯网上官方的优先事项和干预措施时,威尼斯网上官方承诺:

  1. 对Athena Swan的工作采用稳健、透明和负责的流程,包括:
    • 嵌入平等, 多样性, 以及融入威尼斯网上官方的文化, 决策和合作关系, 让威尼斯网上官方自己和威尼斯网上官方的机构/部门/专业单位的其他人负起责任.
    • 确保高级员工的积极领导, 让那些身居高位的人站在行动的最前线, 鼓励和鼓励各级员工的奉献精神和参与.
    • 收集平等监测数据进行测量, 了解并公开报告挑战和进展, 在必要时采取措施支持和鼓励披露信息.
    • 开展透明的自我评估程序,以确保优先事项, 干预措施和行动是有证据依据的,为威尼斯网上官方的持续发展提供了信息.
    • 适当地分配任务, 正式承认并奖励工作,并确保不给弱势群体造成不成比例的负担.
  2. 进行可持续的结构和文化变革并将其纳入主流,以纠正结构不平等和社会不公正的影响, 哪些表现为教职员工和学生的不同经历和结果.
  3. 处理那些有损于安全校园文化的行为和文化, 尊重和支持, 包括谴责性暴力和性骚扰, 欺凌, 歧视, 不公平的待遇, 或者是对员工的剥削, 学生或合作伙伴.
  4. 解决不同学科和专业的性别代表不平等问题, 管理和支持职能, 包括考察性别职业隔离, 提升地位, 的声音, 以及被低估和风险群体的职业机会.
  5. 促进集体认识到在制定有效的平等分析和行动时必须考虑到交叉不平等.
  6. 减轻短期和临时合同对寻求可持续职业的工作人员的平等影响.
  7. 支持灵活性,保持健康的“整个生活平衡”,减轻职业中断和照顾责任对平等的影响.
  8. 培养集体理解,个人有权决定和肯定 他们的性别, 实施包容和有效的政策和做法,认识到跨性别和非二元性别人群的生活经验和需求.

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