过去7年来,威尼斯网上官方成功履行了2015年和2018年《威尼斯正版官方网站官方首页》的各项承诺, 例如:

  • 威尼斯网上官方对雅典娜·斯旺的承诺为威尼斯网上官方成功地通过高级学术领导计划(SALI)为四位全职教授提供资金做出了巨大贡献。

  • 在2020年,威尼斯网上官方看到提升成功率(讲师到高级讲师)从37%上升到70%, 72%的女性申请成功,72%的女性申请从SL到副教授都很成功.

  • Over 62 female staff have been supported through the Research Grant for Returning Academic Careers (RGRAC); providing staff (all genders) returning  from carers/maternity leave to avail of 6 months protected research time to concentrate on their research outputs. 迄今为止,只有女性可以享受这一假期.  收到的反馈认为,在长期缺勤后,这段受保护的研究时间对晋升过程的成功至关重要.

  • 通过促进性别平等HEA基金,威尼斯网上官方获得了两笔资金,用于推动威尼斯网上官方的部门项目,支持妇女获得晋升.

  • 设立专门的人权信息交换办事处. 在2018年提交的材料和威尼斯网上官方的性别行动计划中作出的承诺.

  • 正在制定新的政策,以解决性骚扰急剧增加的问题, 不当行为, 以及针对女性的暴力.

  • 2021年12月启动了种族多样性论坛

  • 招聘和选拔程序已经更新,以确保在所有小组中有40%的性别代表,并只允许在事先批准的情况下进行单性别招聘比赛. 

  • 所有选拔委员会和晋升委员会成员必须接受“无意识偏见”培训. 

  • 所有高级职位的关键标准都包括“在促进性别平等方面具有明显的领导经验”。.

  • 威尼斯正版官方网站官方首页@50 SP制定了到2026年教授级男女比例达到40%的目标.

  • 对工作简介进行中性语言审查

  • 执行委员会的性别比例为50/50